Cultiver l'attitude de travail proactive des employés et viser l'excellence est l'esprit d'artisanat des entreprises de l'industrie. Cela coïncide avec "l'année de dévouement" d'OMG. . base.
Interprétation de cet esprit artisanal
Tout en perfectionnant le système et la gestion, chaque entreprise doit accorder une attention particulière à la promotion de "l'esprit d'artisan", en favorisant l'attitude proactive de travail des employés et l'"esprit d'artisan" d'excellence. La prospérité d'une entreprise dépend du sens de la responsabilité sociale des employés et la loyauté envers l'entreprise, leur amour pour leur carrière et leur haut degré de responsabilité. Par conséquent, le problème central que l'entreprise doit résoudre de toute urgence est de cultiver une culture d'entreprise avec un sens de la responsabilité sociale et de permettre aux employés de s'intégrer activement dans la culture d'entreprise, se concentrer sur la cause et accomplir consciemment les devoirs d'artisans.
Quel que soit le type d'entreprise, trois forces influent sur le comportement des employés : le système, la gestion et la culture. Ces trois éléments affectent le comportement individuel de l'organisation et ses résultats de différents côtés, et ils coopèrent les uns avec les autres et sont indispensables. trois forces, le système d'entreprise et la gestion sont des forces tangibles, et la culture d'entreprise est une force invisible.Le système d'entreprise est le fondement, le matériel, la culture d'entreprise est la force motrice, le logiciel, la gestion d'entreprise est le pont et le système et la culture joue un rôle à travers la gestion (les personnes).
L'entreprise maximise le rôle des employés en tant qu'organe principal de l'entreprise et pratique "l'esprit artisanal". Dans le même temps, elle a soigneusement absorbé les suggestions raisonnables des employés pour le développement de l'entreprise et a adopté une série de mesures pour promouvoir le développement de l'entreprise, tels que :
1. Combiner la production, l'apprentissage et la recherche, mener à bien l'innovation et l'innovation technologiques et atteindre le leadership technologique des produits dans de multiples canaux et domaines.
2. Optimiser le processus de production, améliorer l'équipement de traitement, améliorer les méthodes de détection, continuer à s'améliorer, contrôler strictement la qualité et assurer la fabrication de produits de qualité.
3. Promouvoir largement la culture d'entreprise consistant à « être bon dans l'eau et profiter à la société » et cultiver « l'éthique » et la responsabilité sociale des employés de l'entreprise. Rendre les employés moins spéculatifs et plus habiles, plus terre-à-terre ; moins avides de avantages à court terme, plus ciblés et durables, prévention stricte de la fabrication grossière, pour garantir des produits de haute qualité.
4. Établissez une entreprise d'analyse comparative, apprenez la technologie de pointe et l'artisanat, et appliquez-les à l'application pour promouvoir la qualité des produits afin de répondre aux exigences des produits de qualité.
5. Formuler des plans de formation des talents, constituer une équipe d'artisans et jeter les bases solides du développement durable de l'entreprise.
La plupart des entreprises considèrent également les soi-disant beaux bâtiments d'usine, les lignes de production et les équipements avancés, combien de soi-disant leadership technologique et d'autres éléments comme leur compétitivité de base, ne prêtant attention qu'à l'investissement matériel de l'entreprise et ignorant la construction de la culture d'entreprise et l'excellence des employés. La culture de "l'esprit" a conduit au manque de motivation pour le développement des entreprises, l'homogénéisation des produits devient de plus en plus sérieuse, la qualité des produits ne peut pas être vraiment améliorée et le développement des entreprises peine Quel est le programme de l'entreprise Quel est le véritable cœur de la compétitivité Cela devrait être le sujet le plus important que chaque entreprise doit sérieusement explorer et le problème central qui doit être résolu de toute urgence.
Beaucoup de gens pensent qu'un artisan est un travailleur mécaniquement répétitif. En fait, un artisan a un sens plus profond. Il représente le tempérament d'une époque, ferme, terre-à-terre et en quête d'excellence. Les artisans ne sont pas toujours des entrepreneurs Mais la plupart des entrepreneurs qui réussissent ont cet esprit artisanal. Par conséquent, les artisans ont un point commun, c'est-à-dire qu'ils doivent faire les choses qu'ils aiment le plus.
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